神東煤炭集團公司外網_神東烏蘭木倫煤礦加強勞務工工資管理
2009年10月13日-10月9日,神東烏蘭木倫煤礦(kuang)根據《神東煤炭集團勞務工(gong)工(gong)資(zi)結算(suan)標準》,組織(zhi)131名勞務工(gong)參加理論考試。通(tong)過考核錄用員工(gong)的工(gong)資(zi)將參照正式工(gong)管理辦法(fa)根據。
神東煤炭集團公司外網_神東補連塔煤礦勞務工工資分配向特定崗位傾斜
2009年10月12日-主(zhu)運皮帶機(ji)司機(ji)分別(bie)調整為5500、6000、5500、5000、5000元/月,從9月份開始,神東補連(lian)塔煤(mei)礦根據公司下(xia)發的《勞(lao)(lao)務工工資結(jie)算標準》,對(dui)本礦勞(lao)(lao)務。
神東煤炭集團公司外網_這是吸引力——烏蘭木倫煤礦勞務工工資二
2011年(nian)10月12日(ri)-烏蘭(lan)木倫煤礦的勞(lao)(lao)務工(gong)數量約占總人(ren)數的三分之二,為(wei)了穩定勞(lao)(lao)務工(gong)隊(dui)伍,該(gai)礦在(zai)績效考核分配工(gong)作中,本著按(an)勞(lao)(lao)分配、效率優先、獎罰分明(ming)的基(ji)本原(yuan)則,做(zuo)到了。
神東勞務工的待遇“漲”了__榆林新聞網
2009年11月26日-10月末,神東大柳(liu)塔(ta)煤(mei)礦的(de)勞務工小張(zhang)發現自(zi)己的(de)工資本上多了1000塊錢(qian)。勞資人員告訴小張(zhang),那是公(gong)司發放的(de)“雙節(jie)費”。揣上這(zhe)一筆(bi)不算少的(de)收入,小張(zhang)。
榆林方家畔煤礦
神東(dong)將(jiang)進一步提高勞(lao)務工工資待(dai)遇,加(jia)大轉正(zheng)招(zhao)聘力度[2012-08-12]近日,筆者(zhe)從神東(dong)人(ren)力資源(yuan)部獲悉,神東(dong)將(jiang)以現(xian)行勞(lao)務費結(jie)算(suan)標(biao)準為基礎,結(jie)合周邊勞(lao)動力市場價格水平(ping),。
神木縣大柳塔鎮考考賴溝煤礦
2011年9月(yue)29日-神東公(gong)司(si)(si)(si)勞(lao)(lao)務工(gong)月(yue)底能(neng)拿到上漲后(hou)的工(gong)資了[2012-09-29]自從公(gong)司(si)(si)(si)下發了提(ti)高勞(lao)(lao)務工(gong)工(gong)資的文(wen)件以(yi)來,各人力(li)資源(yuan)公(gong)司(si)(si)(si)積極行動起來,按新的崗位標準(zhun)結(jie)算。
神東勞務工需要那些條件,工資待遇如何_百度知道
2010年(nian)3月14日(ri)-本網訊(xun)近日(ri),大柳塔(ta)煤礦(kuang)為進一步提高勞務工幸福指數(shu)和歸屬感,對(dui)于勞務用工的工齡工資標準進行了調整(zheng)。礦(kuang)里(li)規定,凡在礦(kuang)內在崗的勞務人員(工齡。
神東大柳塔煤礦勞務工也享受工齡補貼了-中國煤炭(煤礦)新聞網
2011年4月7日(ri)-柳塔煤(mei)礦(kuang)民主選舉區(qu)隊副隊長神東(dong)補連塔煤(mei)礦(kuang)嚴把入井關黨員公(gong)開承諾(nuo)掌握周邊地區(qu)勞(lao)動力市場價(jia)格,合理調(diao)整(zheng)勞(lao)務(wu)(wu)費結算標準,逐步提升勞(lao)務(wu)(wu)工(gong)的工(gong)資。
神東勞務工工資與福利待遇穩步提升
2012年8月22日-補連塔煤礦2009年有勞務工(gong)黨員(yuan)22名(ming),2011年減少到16名(ming),流失了6名(ming);因(yin)3落實神東的(de)諸如參加勞務工(gong)轉正考試及提高工(gong)資、住房津貼等(deng)能夠留(liu)人(ren)留(liu)心。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查2-陜西頻道-人民
2010年7月27日-她們這批勞務工(gong)將會(hui)得到礦上每月200元的(de)獎勵,如果(guo)被推薦(jian)為礦級先進(jin)工(gong)作者,今年以來,補連(lian)塔煤礦黨(dang)委經過多次調查研究(jiu),深入考察了本單位勞務工(gong)黨(dang)。
2012神東勞務工招聘崗位_百度文庫
我們勞(lao)(lao)務工一直被(bei)神(shen)(shen)東(dong)公司(si)濫用,使用廉價的勞(lao)(lao)動力,工資有勞(lao)(lao)務派遣公司(si)發放,神(shen)(shen)東(dong)這樣(yang)做違法(fa)嗎?。
神東煤炭集團公司補連塔煤礦:勞務工黨員管理形式多樣-神華集團
神東(dong)公司勞(lao)務工(gong)待遇簡介評(ping)論(lun)薪水面試辦公壞境企業招聘討論(lun)區聯系1個(ge)薪水條(tiao)目**工(gong)資(zi)信息由神東(dong)公司員工(gong)匿名發布(bu)按工(gong)作經驗(yan)。
神華神東公司濫用勞務工-相關問題-110網法律咨詢
[圖(tu)文]2011年(nian)4月21日(ri)-共(gong)發放慰問資金(jin)24.3萬元。“漲工資、當(dang)代表、登領(ling)獎臺、參加(jia)培訓、領(ling)租房補貼、考試轉正”神東(dong)大柳(liu)塔煤礦的(de)勞務工小(xiao)李掰(bai)著手指自豪地數著自。
神東公司勞務工工資待遇-分智
2012年(nian)4月19日-近日,神東煤炭集團大(da)柳(liu)塔煤礦制定了《大(da)柳(liu)塔煤礦勞務工常(chang)態化(hua)考核實施(shi)辦法二是勞務工在月度績效(xiao)工資和各項獎金分配、年(nian)底評先選(xuan)優(you)、勞務工選(xuan)拔。
神東煤炭集團公司外網_勞務工的華麗“變身”(圖)
2011年8月23日-神(shen)東要求人力資源部(bu)做(zuo)好勞務工工資總(zong)額(e)結算和二次分配(pei)的指導工作,保證勞務下一篇:神(shen)東煤(mei)炭集團大柳塔(ta)煤(mei)礦CO2炮懸頂試驗成功loading。
誰知道神木國信給神東公司招的勞務工工資怎么樣_百度知道
2010年(nian)10月23日(ri)-神(shen)東勞(lao)務(wu)工選拔招(zhao)聘進入(ru)理論考試階段考試從上午9點30分開始到11點30上一(yi)篇:神(shen)東補連塔煤(mei)礦(kuang)今年(nian)累計生產原煤(mei)2056萬噸下一(yi)篇:無loading..。
神東煤礦勞務工有前途沒?_百度知道
真實神(shen)東柳塔煤礦電鉗(qian)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資待(dai)遇,在(zai)職(zhi)員工(gong)(gong)或(huo)曾在(zai)職(zhi)員工(gong)(gong)真實分(fen)享,更多神(shen)東柳塔煤礦工(gong)(gong)資待(dai)遇,面試題,面經(jing)分(fen)享,公司評(ping)價盡在(zai)職(zhi)業圈。
神東煤炭集團大柳塔煤礦勞務工考核常態化__榆林新聞網
中國神(shen)華神(shen)東煤炭集團公司應該無條(tiao)件執行《勞動(dong)合同法由(you)于勞務工(gong)所(suo)掙工(gong)資不到(dao)正式職工(gong)的(de)一(yi)半,出(chu)了安全(quan)勞務工(gong)大多數在煤礦井(jing)下(xia)干(gan)活,從事(shi)的(de)是特(te)殊工(gong)種。由(you)于。
神東采取三項措施穩定勞務工隊伍__榆林新聞網
中國(guo)神華(hua)神東煤(mei)炭集(ji)團公司(si)應該無條件執行(xing)《勞動合(he)同法由(you)于勞務(wu)工所掙工資不到正(zheng)式職工的(de)一半,出(chu)了(le)安全勞務(wu)工大多(duo)數在煤(mei)礦井下干活,從(cong)事(shi)的(de)是特殊工種。由(you)于。
神東勞務工選拔招聘進入理論考試階段__榆林新聞網
2012年8月29日(ri)-近日(ri),神東煤炭集(ji)團上灣煤礦(kuang)連采(cai)一(yi)隊開展為勞(lao)務工軍(jun)(jun)捐款獻愛心活動(dong),連采(cai)一(yi)隊全體員工踴躍參加,共計捐款9000元,為軍(jun)(jun)送去(qu)了大家庭的溫暖。軍(jun)(jun)。
神東柳塔煤礦電鉗工工資待遇-真人分享-職業圈
電(dian)(dian)影2月(yue)14號2月(yue)18電(dian)(dian)影1月(yue)14號公司地址大柳塔活(huo)動神東(dong)勞務工2014-10-17高薪誠(cheng)聘商(shang)務/交貨專(zhuan)員(yuan)(神華煤礦)2014-10-15求兼職(zhi)2014-09-11。
神東內招工_保德吧_百度貼吧
2012年8月(yue)22日-繼明蘭冬)神東煤(mei)炭集團補(bu)連(lian)塔(ta)煤(mei)礦(kuang)是一(yi)座2000萬噸級超大型現代化煤(mei)礦(kuang)鑒于勞務工黨員工資收入(ru)偏低,加之租房(fang)、子(zi)女(nv)上(shang)學等經濟壓力較大,規定原則上(shang)。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
2012年8月(yue)4日(ri)-神東煤炭(tan)集團布爾(er)臺煤礦(kuang)創新五(wu)型(xing)企業(ye)績效考(kao)核管理(li),在五(wu)型(xing)企業(ye)績效考(kao)核系統該礦(kuang)根據用工(gong)(gong)性質的不同,增加了(le)同工(gong)(gong)同酬勞務(wu)工(gong)(gong)工(gong)(gong)資(zi)結(jie)算(suan)環(huan)節,分不同工(gong)(gong)資(zi)。
中國神華神東煤炭集團應無條件執行對全體勞務工實行同工同酬作_
神(shen)華神(shen)東煤炭公(gong)(gong)司工(gong)資(zi)管理實施(shi)細則(試(shi)行-個人轉(zhuan)載)時間:2013-11-1515:01:22條本細則適(shi)用于公(gong)(gong)司所(suo)屬正式工(gong)工(gong)資(zi)的核定與控制、勞務費總額的核定與控制。
新華網陜西頻道::新聞::神東煤炭上灣煤礦為生活困難勞務工捐款
2012年6月20日(ri)-2011年10月,神東開通“董事長信箱”,成(cheng)為全體勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)(gong)工(gong)(gong)(gong)資二(er)次分配指導(dao)意見,將勞(lao)務(wu)工(gong)(gong)(gong)與正(zheng)式工(gong)(gong)(gong)救生(sheng)艙真人試驗在上灣煤礦(kuang)井下獲得成(cheng)功(gong),10名(ming)。
我們的央企神華集團神東煤炭公司是的非法用工單位_社會
2009年5月18日(ri)-節日(ri)保勤獎和(he)人力公司(si)(si)服務費(fei)共(gong)計2.98億元。本網(wang)訊從2006年今(jin),中國神(shen)華神(shen)東煤炭(tan)分(fen)公司(si)(si)通過地方勞(lao)務派遣(qian)機(ji)構輸入到公司(si)(si)的8976名勞(lao)務工中,有689名。
神華神東煤炭集團董事長信箱有關勞務工的問題摘要。_中華論壇_
2011年(nian)4月12日-去年(nian),公司寸二礦有一名勞務工順利(li)地辦理了退(tui)休手續(xu),每(mei)月能領取1480元的柳塔煤礦民主選舉區(qu)隊副隊長神東補(bu)連(lian)塔煤礦嚴把入(ru)井關(guan)黨員(yuan)公開(kai)承諾.。
大柳塔網-神東煤炭集團礦區信息網-
10月9日(ri),神東烏蘭(lan)木(mu)倫煤礦根據《神東煤炭集(ji)團(tuan)勞務(wu)工(gong)工(gong)資結(jie)算(suan)標準(zhun)》,組(zu)織131名勞務(wu)工(gong)參(can)加(jia)理論考(kao)(kao)試。通(tong)過(guo)考(kao)(kao)核錄用員工(gong)的工(gong)資將參(can)照正(zheng)式工(gong)管理辦法根據工(gong)種(zhong)、按(an)照系數(shu)。
神東煤炭集團補連塔煤礦勞務工黨員管理調查-陜西頻道-人民網
2012年(nian)6月23日(ri)-“不(bu)管正式工還是勞務工,大家都是在一起干活(huo)兒的(de)(de)弟兄,應(ying)該勁往(wang)一處使(shi)一連串的(de)(de)“”字吸引(yin)我們走進陜蒙交界的(de)(de)神(shen)東補連塔(ta)煤礦(kuang)井下。感動我們的(de)(de)。
神東煤炭集團布爾臺煤礦創新五型企業績效考核管理-能源-榆林日報網
2012年10月24日-——加大勞(lao)務(wu)工轉正力度,勞(lao)務(wu)費薪酬結(jie)算標(biao)準平均提高(gao)20%;解決千余名(ming)職工他用質(zhi)樸的語言告訴自己(ji)的親人,在(zai)神東干煤礦事業的不悔。和(he)所有為夢想。
神華神東煤炭公司工資管理實施細則(試行-個人轉載)-創業計劃-
從9月(yue)份開始,神東補連塔煤礦(kuang)根據(ju)公司下發的《勞(lao)務(wu)(wu)工(gong)工(gong)資(zi)結算(suan)標準》,對本(ben)礦(kuang)勞(lao)務(wu)(wu)工(gong)工(gong)資(zi)進(jin)行了適當(dang)調整,對勞(lao)務(wu)(wu)工(gong)工(gong)資(zi)進(jin)行二次分配時,向(xiang)“苦臟累”崗位傾斜。例如,。
神東煤炭集團2011年度工作亮點-阿里巴巴資訊
2012年(nian)6月27日-還(huan)通過考試吸收大量高素質的大學生村官、技術骨(gu)干(gan)、員工(gong)(gong)(gong)(gong)子女(nv)和勞務工(gong)(gong)(gong)(gong)。神東(dong)大柳塔煤礦的績效工(gong)(gong)(gong)(gong)資以前是按照系(xi)數分配的,員工(gong)(gong)(gong)(gong)的工(gong)(gong)(gong)(gong)資和隊干(gan)工(gong)(gong)(gong)(gong)資。